ПАО Краснодонуголь

ПАТ «Краснодонвугілля» 94400, вул.Комсомольська,5 м.Краснодон, Луганська область Україна тел. комутатор (06435) 6-23-54, 6-41-22 Факс: 6-51-46 E-mail: ku.@krasnodoncoal.com в.о. Генерального директора Ангеловський Олександр Анатолійович зв'язок ч/з комутатор

"Краснодонвугілля" сьогодні

ПАТ "Краснодонвугілля" входить до складу Гірничодобувного дивізіону Групи Метинвест і на сьогоднішній день є однією з найбільших компаній в Україні з видобутку коксівного вугілля марок "Ж" і" К".
Підприємство входить в трійку кращих вугільних підприємств Луганської області і в десятку найбільших вугледобувних компаній країни.
До складу ПАТ "Краснодонвугілля" входять п'ять вуглевидобувних підрозділів, дві вуглезбагачувальні фабрики, ремонтний та транспортний підрозділи. Компанія має власну медичну службу, а також розвинуту соціальну сферу.
На вугледобувних і сервісних підрозділах Краснодонвугілля працює близько 15,5 тис. осіб.
З 2006 р. ПАТ "Краснодонвугілля" входить до Групи Метінвест.
2010 р. - ПАТ "Краснодонвугілля" увійшло до десятки кращих компаній за підсумками дослідження економіки України "10 років розвитку", отримавши престижне місце в рейтингу "Топ-100. Лідери бізнесу України".

Продукція
Основним видом діяльності ПАТ "Краснодонвугілля" є видобуток і збагачення вугілля, що коксується. Компанія також проводить інженерні і маркшейдерські роботи з розвідки, будівництва та експлуатації родовищ корисних копалин, інші види робіт.
Краснодонвугілля відпрацьовує промислові запаси родовищ вугілля Краснодонського геолого-промислового району Луганської області з кутами залягання пластів вугілля від 0 до 60 градусів на глибині 400-1200 метрів. Середня глибина відпрацювання запасів становить 711 метрів, середня потужність вугільних пластів - 1,72 м.

Інвестиції
Специфіка вуглевидобувної галузі полягає в необхідності постійного вкладення значних коштів для забезпечення планових обсягів видобутку вугілля з одночасним безумовним дотриманням вимог промислової безпеки гірських робіт.
Краснодонвугілля інвестує кошти в прохідницьку, добичну техніку, підземний транспорт, модернізацію, реконструкцію, будівництво стаціонарних установок, модернізацію і будівництво нових стовбурів, дегазації вугільних пластів, на охорону праці і промислову безпеку, використання нових технологій, ІТ-технології.
У 2011 році в розвиток підприємства інвестовано 715 мільйонів гривень, що на 7 мільйонів більше, ніж у 2010 році. Це дозволило здати в експлуатацію 8 очисних забоїв, продовжити капітальне будівництво і придбати нове обладнання. У тому числі: 2 очисних комбайнів, 2 оловних і 18 стрічкових конвеєрів, 5 поддировантажних машин, 2 перевантажувача, 3 прохідницьких комбайна, 4 породонавантажувальних машини та ін.

Соціальна політика
Краснодонвугілля виходить з того, що ефективна робота вугільної компанії забезпечується співробітниками, впевненими у завтрашньому дні. Кадрова та соціальна політика Краснодонвугілля базується на неухильному дотриманні трудового і соціального законодавства та угод з трудовим колективом, що створює всі необхідні умови для реалізації професійних можливостей працівників компанії.
Здоров'є працівників є одним з пріоритетних питань для адміністрації Краснодонвугілля. Кожен працівник періодично проходить повне медичне обстеження в спеціально створеному лікувально-діагностичному центрі "Ультрамед". За рекомендаціями фахівців центру працівники оздоровлюються в санаторіях-профілакторіях "Північний" і "Молодогвардійський", які належать компанії. У 2011 р. в профілакторіях оздоровилися 2309 осіб.
Увага до працівників - це важливий, але не єдиний значущий елемент роботи керівництва Краснодонвугілля з персоналом. Соціальна відповідальність компанії поширюється також на пенсіонерів і ветеранів підприємства, членів сімей гірників.
Краснодонвугілля бере на себе організацію літнього відпочинку дітей своїх працівників. Компанії належить дитячий оздоровчий табір "Молода гвардія" на березі річки Сіверський Донець, в якому кожне літо відпочивають діти співробітників Краснодонвугілля. У 2011 році у ДОТ відпочило 945 дітей.
За підсумками дитячої оздоровчої компанії в Луганській області у 2010 році, "Молодої гвардії" присвоєно перше місце за рівнем організації дитячого відпочинку.
Для оздоровлення працівників і членів їх сімей функціонують 16 баз відпочинку. На їх утримання щороку виділяється близько 1 млн. грн.
У Краснодонвугіллі передбачені значні соціальні програми для працівників - забезпечення безкоштовним вугіллям, виплата допомоги при виході на пенсію і травмованих на виробництві, фінансова допомога жінкам при народженні дитини, "підйомні" працівникам, повернувшимся на роботу в Краснодонвугілля після служби в армії та інші заходи соціального характеру.

Охорона праці
Пріоритетом у роботі Краснодонвугілля була і залишається безпечна праця. Навчання працівників підприємства безпечним методам роботи, інформування та контроль у галузі охорони праці, забезпечення безпеки на робочих місцях знаходиться під постійним контролем адміністрації компанії. На реалізацію заходів щодо охорони праці в 2011 році було виділино більш 80 млн гривень.
Краснодонвугілля першим в Україні серед підприємств вугільної галузі впровадило міжнародний стандарт з охорони праці та промислової безпеки OHSAS 18001.
З метою зниження виробничого травматизму в Краснодонвугіллі щорічно розробляється і реалізується Комплексна програма поліпшення охорони праці і техніки безпеки. В її рамках Краснодонвугілля виділяє значні кошти на придбання засобів індивідуального захисту, приладів контролю, проведення протипожежних заходів; на навчання, перепідготовку та атестацію працівників у галузі охорони праці і техніки безпеки; на атестацію робочих місць та на інші заходи.
Для забезпечення відповідального підходу до дотримання правил безпеки кожним працівником, в компанії традиційною стала профілактика і пропаганда безпечної праці. Зокрема, на постійній основі організовані видеоинструктажи по техніці безпеки. У структурних підрозділах встановлені спеціальні ящики, де кожен працівник може залишити свої пропозиції з питань охорони праці. На території структурних підрозділів, у Краснодоні та містах-супутниках розміщуються тематичні білборди.
Адміністрація Краснодонвугілля приділяє першочергову увагу питанням контролю над рівнем метану, що виділяється в процесі видобутку вугілля. Шахтарі забезпечуються індивідуальними приладами контролю над рівнем метану в гірській атмосфері, видобувна та прохідницька техніка обладнується системами спостереження над рівнем шахтного газу, автоматично блокує роботу обладнання при перевищенні допустимих рівнів метану при проведенні гірничих робіт.
Одночасно компанія веде значну роботу по зниженню газовиділення. Постійно проводяться роботи з дегазації шахт шляхом буріння надземних і підземних дегазаційних свердловин, вводяться нові вакуум-насосні установки для збільшення обсягів відкачування метану на поверхню. Поліпшується провітрювання гірничих виробок за допомогою заміни вентиляторів на більш потужні.

Охорона здоров'я
Одним з основних стратегічних напрямків ПАТ "Краснодонвугілля" є охорона здоров'я.
Структурний підрозділ "Медична служба" об'єднує два санаторія-профілакторія, лікувально-діагностичний центр "Ультрамед", здоровпункти підприємств, регіональний Центр психофізіологічної експертизи.
Основний напрямок діяльності підприємства - профілактика професійних захворювань і реабілітація. У структуру лікувально-діагностичного центру "Ультрамед" входять 3 відділення: лікувально-діагностичне відділення профілактичних оглядів, відділення здоровпунктів, в яке входять 13 здоровпунктів, з них 3 - підземних.
Кожен працівник періодично проходить повне медичне обстеження. У 2011 році його пройшли 14 000 співробітників. За рекомендаціями фахівців медичного центру в 2011 році в санаторіях-профілакторіях компанії оздоровилось 2309 співробітників. Завдяки реалізації соціальних програм вдалося досягти зниження рівня загальної захворюваності на 16%.

Турбота про довкілля
Ведення гірських робіт, видобуток і збагачення вугілля пов'язані з навантаженням на екологію. Краснодонвугілля вживає всі можливі заходи для збереження і відновлення навколишнього природного середовища.
Компанія постійно вкладає кошти в роботи зі зменшення викидів в атмосферу, по контролю теплового стану та профілактики самозаймання породних відвалів шахт і збагачувальних фабрик, покращення якості очищення шахтних вод із застосуванням нової техніки і технологій.
У своїй роботі Краснодонвугілля використовує механізми Кіотської угоди, спрямованого на зниження викидів парникових газів. Краснодонвугілля продовжує роботи по утилізації метану на шахтних котелень для виробництва тепла, що значно зменшить викиди шахтного газу в атмосферу.
Краснодонвугілля має намір також використовувати метан для вироблення тепла та електроенергії на газопоршневому когенераційному обладнанні, а також утилізувати його на факельных установках. Крім того, в планах Краснодонвугілля - використання шахтного метану для заправки автомобілів.

Корпоративні соціальні програми
У Краснодонвугіллі в рамках колективного договору передбачено значні соціальні програми для співробітників. Це забезпечення безкоштовним вугіллям, виплата допомоги при виході на пенсію і травмованих на виробництві, фінансова допомога жінкам при народженні дитини, "підйомні" працівникам, повернувся на роботу в "Краснодонвугілля" після служби в армії, інші заходи соціального характеру.
Для популяризації футболу в компанії створена футбольна команда працівників компанії. Крім того, Краснодонвугілля на постійній основі організовує щорічні спартакіади, які складаються з 16 видів спорту.
В 2011 році було відкрито спортивний стадіон у м. Молодогвардійськ.
В рамках реалізації програми соціального співробітництва з представництвами місцевої влади щорічно полягає соціальний договір. Фінансові кошти витрачаються на реконструкцію інженерних і теплових комунікацій міст Краснодона, Молодогвардійська і Суходольська, а так само на утримання об’єктів соціальної сфери, які знаходяться на балансі місцевих рад.
В рамках молодіжної корпоративної соціальної програми "Світ можливостей", яка розроблена і впроваджується Групою Метинвест, проводиться конкурс "Фарби руди, вугілля і металу". Завданням програми є виявлення та підтримка активності підростаючого покоління у соціальній, культурній, творчої, науково-технічної сферах.

Соціально-економічний розвиток
Краснодонвугілля - соціально відповідальна підприємство, яке тісно співпрацює з місцевими співтовариствами. Підприємство приділяє серьозну увагу соціально-економічному розвитку Краснодонського району Луганської області, на території якого веде виробничу діяльність, де проживає більшість працівників.
Основними напрямками соціальної діяльності компанії є інвестиції в міську інфраструктуру, культуру і спорт, освіту, охорону здоров'я, дитячі будинкі і інтернаті, а також на інші заходи соціального характеру.
Компанія щорічно виділяє кошти місцевим організаціям ветеранів Великої Вітчизняної війни, учасникам та інвалідам війни в Афганістані, батькам загиблих в Афганістані військовослужбовців.
ПАТ "Краснодонвугілля" і Краснодонська міська рада укладають договір про соціально-економічну співпрацю, спрямовану на розвиток соціальної інфраструктури, благоустройство територій, підтримку освіти, охорони здоров'я, культури і спорту.

СП «Шахтоуправление «Молодогвардейское» 94415, г. Молодогвардейск Код: (06435) Коммутатор: 7-01-50 Факс: 7-22-10 Директор: Нискевич Александр Николаевич, связь ч/з коммутатор
СП «Шахта «Дуванная» 94420, ул. Жуковского, г.Суходольск Код (06435) Коммутатор: 7-61-53 Директор: Рублевский Сергей Леонидович, связь ч/з коммутатор
СП «Шахта имени Н.П.Баракова 94425, г. Суходольск Код (06435) Коммутатор: 6-61-30 Директор: Боледзюк Сергей Владимирович, связь ч/з коммутатор
СП «Шахтоуправление «Суходольское-Восточное» 94425, г. Суходольск Код (06435) Коммутатор: 6-53-33 Факс: Директор: Мельник Сергей Афанасьевич, связь ч/з коммутатор
СП «Шахтоуправление «Самсоновское-Западное» 94400, г. Молодогвардейск Код: (06435) Коммутатор: 7-01-35 Факс: 7-19-95 Директор: Кайдановский Евгений Григорьевич, связь ч/з коммутатор
СП «Управление по монтажу, демонтажу и ремонту горно-шахтного оборудования» 94405, пр.им.60-летия СССР, г.Краснодон Код: (06435) Коммутатор: 6-23-54 Факс: 6-52-08 Директор: Борисов Александр Дементьевич, связь ч/з коммутатор
СП «ЦОФ «Дуванская» 94420, г.Суходольск Код: (06435) Коммутатор: 6-23-54 Факс: 6-51-46 Директор: Рипалов Владимир Валерьевич, связь ч/з коммутатор
СП «ГОФ «Самсоновская» 94415, г.Молодогвардейск Код: (06435) Коммутатор: 7-00-30 Факс: 7-04-74 Директор: Загний Игорь Алексеевич, связь ч/з коммутатор
СП «Краснодонуглепоставка» 94404, г. Краснодон,10 квартал,1-я линия,1 Код: (06435) Коммутатор:6-30-11 Факс: 6-22-26, 6-57-28 Директор Банько Алексей Васильевич, связь ч/з коммутатор
СП «Краснодонпогрузтранс» 94405, г. Краснодон, ул. Первоконная, 1а Код: (06435) Коммутатор: 6-23-54 Факс:6-55-54 Директор: Миц Виталий Валерьевич
СП «Медицинская служба» 94405, г. Краснодон, ул.Комсормольская,8 Код: (06435) Коммутатор: 6-23-54 Факс: 6-51-25 Директор: Ватанский Олег Александрович, связь ч/з коммутатор